为了更好地让新招录聘任制人员适应新的岗位，结合昂昂溪区人民法院工作实际，利用一周时间，组织20名新招录聘任制人员完成了教育培训工作，取得良好效果。

    一是注重思想政治教育，牢固司法为民宗旨意识。在入院报到之初，昂昂溪区人民法院即重视新招录聘任制人员的思想教育工作。在举办教育培训开班动员会上，由政工科长张若梅对新招录聘任制人员提出要求和希望，引导新招录人员树立正确的人生观、价值观；开展廉政纪律专题教育，围绕廉政纪律、院规、院纪等内容进行培训，树立新招录聘任制人员建立纪律意识，培养良好的工作作风。

    二是强化业务技能培训，提高岗位适应能力。为使新招录的辅助人员更快，更早的进入岗位角色，由副院长高江围绕民事、刑事、执行等审判内容，讲解工作的方法和技巧；副院长张志伟向新招录人员介绍法院各部门的分工和职责，使新招录聘任制人员更快的适应法院环境。

    三是理论实践结合，提升培训质量。昂昂溪区人民法院以实践为主，邀请经验丰富的法官助理对案件的立卷，归档，扫描进行讲解，多次组织观看庭审，帮助新招录聘任制人员熟悉审判流程，积累实际操作经验。